一个公司的人力资源部门，所要做的基本任务包括是人员的招聘、人员的培训、以及这些人员后期的各种福利待遇的办理工作。而人员的福利待遇的办理我们会叫做是人事事物，那人事事物如果在进行外包的情况下，哪些内容允许被外包呢?

　　涉及到公司核心内容的一些东西自然是不能够轻易的进行外泄的，但是人事事物中的很多东西都是可以透明化处理的，比如说：

　　1、社会保险：这是雇佣员工的过程中，必然需要去面对的一项工作内容，但这个工作内容其实不存在任何的商业机密问题，完全可以进行外包省去诸多麻烦。

　　2、住房公积金：虽然看着不繁琐，但是处理起来比较麻烦，故而外包更加划算。

　　3、工资：包括了了工资制度的定制，还有包括工资的发放。

　　4、个人所得税的缴纳：其实是有基本的公式可以去算的，但是缴纳过程需要处理，而通常可以进行外包。

　　所以一般进行人力资源外包的情况下，人事事物中的一些工作都是可以交给代办方去处理的。虽然说个人工资需要进行保密，但外包的情况，其实对这个保密工作没有任何损害。