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　　人事外包是企业将薪资代发、社保代缴、法务咨询、背景调查、薪酬报告等人事工作外包给建培人力管理，以此帮助企业高效合规的管理人事工作，降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，规避企业在新政下的法律风险。

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　　一.降低运营成本

　　可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

　　二.提升人力资源管理层次

　　帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

　　三.获得专业的管理技术平台

　　无需企业投入巨额资金采购平台及相关硬件，也无需企业日常自行维护，为企业提供专业的管理技术平台。

　　四.简化和整合流程

　　简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳实践，进一步整合流程，完善管理。

　　五.降低管理风险

　　劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。