我们都知道人力资源外包可以节省企业或者团体在人力资源方面的支出，这是越来越多的企业选择人力资源外包的一个重要环节，这是因为在企业的运转过程中，人力资源并非其中的核心环节，所以企业就更愿意将自身的非核心环节外包给专业的人力资源机构来完成，从而得到专业的人力资源服务。那么人力资源外包还有哪些受欢迎的环节呢?

　　第一：专业性

　　目前，市场上的人力资源外包机构都是比较专业的，特别是对于一些中小型或者刚刚起步的公司，在人力资源管理上面能够给予很大的帮助，从而让这些公司在人员招聘、薪资报酬和考核管理方面更加得心应手，有利于公司的全面性发展;特别是在裁员或者解决劳动纠纷方面，将公司的损失降低到最低限度。

　　第二：降低时间成本

　　公司在人力资源上面，不仅需要人员物色、招聘、面试、培训等等方面，在后期的考核上，也需要付出极多的时间，为此就需要耗费大量的人力和物力。

　　更重要的是的，处于发展阶段的中小型企业人员流失严重，不得不时时刻刻重复着这些用人的环节，如果直接外包给专业的人力资源外包机构来做，公司就可以从这些繁琐的环节中解脱出来，将重心用到公司的发展上面。