人力资源是一个公司进行人员管理的基础，而一般情况下，一个公司成立的时候其原因不同的情况下，导致出现可能是技术或者是运营手段都是比较成熟的，但是对人事方面的欠缺专业性，导致公司运营出现负累的情况发生，管理策略可以通过人力资源外包做到更好的原因在于下面这几点。

　　1、外包公司不存在人情账

　　对于任何一家公司而言，时间久了难免出现各种人情关系的牵扯，而这个对于在进行合理的人员制度的管理上面是不太方便的。

　　2、外包公司的专业性

　　人事管理看上去简单，其实要做到合理有效也不是那么容易的一件事情，而一般作为人力资源的外包公司，在相关人员的选择上面其实更加的专业。故而选择外包公司的一个最明显的好处是，其派遣的人员可以更加的理智而专业。

　　人力资源外包的时候，一般找到的都是较为专业的人力资源管理人员，而这些人员与其本公司的人员也不会存在过多的人情关系往来，在处理人力资源的分配留用问题上面，会更加的专业。