社保福利，在企业的发展过程中是极为重要的一个环节，如果企业本身的人事部门没有社保专员去为员工缴纳社保的话，是非常繁琐的，所以大多数企业都是选择人力资源公司为员工代缴社保的。那么，应该怎么样选择人力资源公司为员工代缴社保呢?

　　第一、看人力资源公司的资质

　　首先，要看看这家人力资源公司是否具有代理社保缴纳的资质，这样才能确定它是否能为本企业员工缴纳社保。人力资源公司需要拥有合法的人力资源服务许可证、老吴派遣经营许可证等证件，拥有这些资质就可以为企业或者个人缴纳社保。

　　第二、新企业怎么缴纳社保

　　对于一些新开的企业或者公司，资金少，组织结构并不完善，无法设置专业的社保专员为员工缴纳社保，而劳工法有明确的规定，就是企业要在员工入职30天之内缴纳社保，这也是企业的义务。此时，就可以选择一些专业的人力资源公司来为企业的员工缴纳社保。

　　社保作为国家强制性的非盈利性的社会安全制度，是对员工的生活和未来可能发生的不可预测事件的一种重要保障。所以，在员工入职之后，一定要选择正规的人力资源公司为其缴纳社保。