人力资源外包本就属于一种舶来品，则是服务提供商提供人力资源方面的管理服务。通过和企业签订一个服务合约，提供特定的人力资源服务，还会收取一定的服务费。那么这种人力资源外包都会有什么好处?如果是专业化的外包服务的话，是可以带来非常高的服务质量。

　　1、风险控制

　　对企业而言，内部人员来管理高级密度的信息下，管理者会有很大风险。如离开企业，还可能会带走人事数据，还有企业多年所积累的HR操作经验、高度机密信息等。如是专业的第三方外包机构，不仅能提供服务，还会遵守法律、合同等要求，稳定来操作HR。一旦发生泄密，直接依据合同来执行。

　　2、让人力资源部门来关注核心业务

　　我国本土的企业对人力资源外包的认识有很大区别。中型及偏大的企业进入国际竞争区，要看齐的并非是国内的PC企业，而是IBM等，需转型为国外企业最先进的管理层。

　　国内企业如果自己不会人力资源管理，可以直接选择人力资源外包，对企业人力资源的管理是很有好处的，让企业运行会更顺利。