现在有不少企业都喜欢把自己的人力资源外包给第三方，那么究竟人力资源外包可以起到什么样的作用呢?下面我们就一起来了解一下。

　　1、人力资源的外包，使专业机构的大规模社会运行成为可能，从而减少每个企业的成本。多家企业将同样的工作集中处理在一个专业机构上，除了技术熟练程度的好处外，专家通过将三个企业的三项同一作业转移到一个企业的三项同一作业中，可以大大减少人工费、时间费以及流程的总成本，从而减少每个企业的成本。

　　2、人力资源外包可以缓解基础工作，更加注重促进企业竞争力的基础工作。根据“2/8原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造出来的;将不是核心的业务外包给第三方，那么就可以让企业集中精力发展核心业务，从而提升企业的核心竞争力。

　　3、将人力资源外摆能够刺激社会分工更加的细化，有助于提升社会的整体运作效率。进一步对分工进行细分，一定会带来技术的专业化以及效率的提升，每一个环节效率的提升也就会自然而然的提升整体社会的效能。

　　通过以上内容的介绍，大家对人力资源外包有哪些作用应该已经有了较为清晰的了解了。